当今时代，竞争不断激烈使得门窗厂家不得不面临严峻的发展难题，当市场经济出现两极分化的现象，从管理、品牌、产品创新、人才、环保、服务等方面进行升级成为不错的方式。亿合门窗认为，其中的人才培养需要门窗厂家特别注意。

对知识型人才重点培养

对于门窗厂家的办公室员工，要根据岗位不同而实行符合其职位特性的专业培训。比如研发和设计人才、销售人才、客户服务、品牌宣传等各方面的人才，门窗厂家不仅要定期对其进行专业培训，如有条件，还应当帮助其考取行业资格证，这不仅能够提升员工的存在感，而且能够促进员工成长，让员工对门窗厂家更加忠诚不至于被挖墙脚，而对于门窗厂家来说，这也是企业对外实力的一种体现。

对一线操作人才的培养

虽然国内不少厂家的设备水平已经赶超国外，但是在操作方面，却依然有很大不足。诚然，如果一线操作工的操作标准不合格，将很大程度致使最终的产品品质不达标，服务体验大打折扣。所以，门窗厂家不仅要为各个工序制定详细的流程，也应当督促操作工严格按照生产标准动作完成，还需要定期做培训，培训操作工的生产标准及品质意识。

门窗厂家要想在激烈的市场竞争中获得更好的发展，就需要向技术型改革，做到创新，对办公室人才和操作人才都需要进行定期培训，提升员工个人能力，提升工作积极性，从根本上确保门窗厂家的综合实力。